Сам смогу сделать ремонт - Портал полезных знаний
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Сочетание различных факторов, формируемых в производственной среде, определяет условия труда работающих на производстве. Они оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека.
Современная физическая теория функциональных систем различает три функциональных состояния организма как реакцию на воздействие условий труда: нормальное, пограничное (между нормой и патологией) и патологическое. Эти состояния можно использовать в качестве физиологической шкалы для определения тяжести и напряженности труда.
Нормальное функциональное состояние организма: Условия работы соответствуют предельно допустимым концентрациям выбросов (ПДК) и примерно допустимым условиям (ПДУ). Работоспособность не нарушается, отклонений в состоянии здоровья в связи с профессиональной деятельностью не наблюдается на протяжении всей трудовой деятельности человека.
Пограничное функциональное состояние организма: У практически здоровых людей в процессе труда ухудшается большинство физиологических показателей (особенно в конце смены или недели). Появляются типичные производственно обусловленные предзаболевания.
Патологическое функциональное состояние: Условия труда, которые в конце смены, недели формируют реакции, характерные для патологического функционирования организма у практически здоровых людей, исчезающие у большинства работников после полноценного отдыха. Однако у некоторых работников они могут перейти в производственно обусловленные и профессиональные заболевания.
Тяжесть труда -- характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.
Напряженность труда -- характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на центральную нервную систему.
Введение в нашей стране практики оценки гигиенических критериев условий труда через проведение аттестации рабочих мест позволило дать для конкретных производств и профессий оценку существующих условий и характера труда на рабочих местах, установления на этой основе приоритетных в проведении оздоровительных мероприятий, а также формирования социальной политики на производстве (сокращенный рабочий день, льготы и компенсации по условиям труда, страхование на производстве и др.).
Под гигиеническими нормативами условий труда понимают уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа не должны вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья работающего и его потомства. Условия труда с этими нормативами или при полном отсутствии вредных и опасных производственных факторов называют безопасными условиями труда.
В соответствии с гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, изданных Госкомсанэ-пиднадзором России (Р2.2.013--94) условия труда оцениваются по четырем классам (рис. 1.2.)
Рис.1.2.
1-й класс -- оптимальные условия труда, выполняя профессиональные обязанности, при которых работающие сохраняют свое здоровье, имеют предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
2-й класс -- допустимые условия труда характеризуются значениями факторов, не превышающими установленных гигиеническими нормами, а функциональное состояние организма от их воздействия восстанавливается к началу следующей смены, не оказывая неблагоприятного воздействия на работающего и его потомство.
3-й класс -- вредные условия труда. Этим классом характеризуются рабочие места, на которых производственные факторы превышают гигиенические формы.
4-й класс - опасные (экстремальные) условия труда. Уровни производственных факторов этого класса таковы, что их воздействие на протяжении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни и /или высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.
К гигиеническим нормативам условий труда относятся также физическая динамическая нагрузка, которая устанавливается либо по документации, либо на основании наблюдений.
В соответствии с критериями оценки при региональной нагрузке до 2500 кгм она считается оптимальной (легкой), до 5000 кгм - допустимой (средней), а при превышении последней величины условия труда считаются вредными (тяжелый труд) трех степеней тяжести в зависимости от превышения.
Для общей нагрузки соответствующие значения следующие: оптимальная -- до 12 500 кгм, допустимая -- до 25 000 кгм. При превышении последней величины условия труда относятся к вредным.
Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза. Оценка массы перерабатываемого груза позволяет отнести условия труда к оптимальным (до 15 кг), допустимым (до 30 кг) или вредным условиям труда 1-й степени тяжести. Вторая и третья степени тяжести отсутствуют, так как ручная переработка грузов массой более 30 кг не допускается.
Важную роль при установлении гигиенических нормативов условий труда играет статическая нагрузка, рабочая поза, интеллектуальная, сенсорная, эмоциональная нагрузки, а также монотонность работы (см приложение 1) .
Режим работы. Одной из характерных черт технического прогресса является частое появление товаров с новыми потребительскими свойствами. Это требует частой смены производственного оборудования и, как следствие, повышения уровня сменности оборудования и персонала на производстве. В ряде отраслей используются непрерывные технологические процессы (химические производства, предприятия транспорта и др.), где работа ведется круглосуточно. Исследования показали, что в первую и вторую половину дня производительность, работоспособность, самочувствие и уровень травматизма одинаковы.
В ночное время снижается производительность труда, защитные функции организма, повышается сонливость. Работоспособность человека определяется не только активностью мышечного аппарата и органов чувств, но и деятельностью сердечнососудистой, пищеварительной, эндокринной и других систем, не управляемых сознанием человека и работающих по суточному ритму.
Принято относить режим работы с продолжительностью не более 7 часов к оптимальному, а с длительностью до 9 часов - к допустимому. Продолжительность непрерывной работы до 12 часов относят к 1-й степени, а более 12 часов -- к напряженному труду 2-й степени.
Сменность работы классифицируется следующим образом:
Односменная работа без ночной смены - оптимальные условия;
Двухсменная работа без ночной смены - допустимые условия труда;
Трехсменная работа с работой в ночную смену -- напряженный труд 1-й степени;
Нерегулярная сменность с работой в ночное время -- напряженный труд 2-й степени
Гигиенические критерии грают не меньшую роль в анализе условий труда, чем факторы производственного процесса. В нашей статье мы подробно разберем нормативы. Кроме того, вы можете скачать образец санитарно-гигиенической характеристики.
Читайте в статье:
Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда
Гигиенические нормативы условий труда – это такие нормы, которые при воздействии на человека в течение всего рабочего дня на протяжении стажа на предприятии не оказывают негативного воздействия на организм. При этом нарушения здоровья не должны проявляться в ближайшей перспективе и отдаленном будущем, а также воздействовать на состояние будущих поколений. Однако такие нормы все же могут оказывать влияние на сотрудников с повышенной чувствительностью к подобным факторам и условиям.
Гигиеническая оценка условий труда
Прежде всего, выделяют 2 параметра для оценки. Это предельно допустимая концентрация (далее – ПДК) и предельно допустимый уровень (далее – ПДУ). Понятие ПДК относится к концентрации какого-либо вещества (химического или его соединения). Тогда как ПДУ устанавливает верхнюю границу для фактора воздействия (шум, излучение и т.д.).
Все нормативы разработаны и применяются исходя из контакта с человеком в течение 8 часов смены. При более длительном воздействии требуется согласование контролирующих органов.
В соответствии с данными нормативами выделяют 4 класса УТ. Оптимальные и допустимые концентрации относятся к 1 и 2 классу соответственно. На организм не оказывается существенных воздействий. Классы 3 и 4 (вредные и опасные) могут вызывать значительные поражения и .
1 класс. Оптимальные. Это условия, при которых на гражданина не оказывается воздействие вредных и опасных факторов. Они обеспечивают высокую работоспособность и хорошее самочувствие. В основном такой характеристикой обладают микроклимат и трудовая нагрузка. Тогда как для некоторых других факторов под оптимальным понимают такое воздействие, которое при соблюдении ПДК и ПДУ не превышает установленных нормативов или отсутствует вовсе.
2 класс. Допустимые. Это такие условия, при которых показатели не превышают нормативы, а возможное воздействие на человека нейтрализуется за время . Этот класс условно относят к безопасному.
3 класс. Вредные. В этом классе уже предполагается воздействие вредных факторов, превышающих санитарно-гигиенические нормативы.
Этот класс подразделяется на 3 подкласса:
●3.1 воздействие факторов оказывает такое воздействие на организм, что ему требуется большее время для восстановления по сравнению с межсменным отдыхом;
●3.2 воздействие приводит к устойчивому изменению в здоровье, вызывая увеличение риска профзаболеваний или появление таких заболеваний в легкой степени, а также появление их первых признаков. Временной промежуток воздействия более 15 лет.
●3.3 воздействие факторов приводит к легкой и средней степени профзаболеваний, возникающих в процессе трудовой деятельности.
4 класс. Опасные. Воздействие таких условий в течение смены приводит к тяжелым поражениям здоровья и создает угрозу здоровья.
Установление конкретного класса УТ не может быть произведено по общему списку факторов. Так, по каким-то воздействующим факторам условия могут быть признаны оптимальными, а по каким-то – вредными. На одном производстве могут встречаться различные "вредности" на различных рабочих местах.
Всего выделяют 11 факторов УТ:
1)химический;
2)биологический;
3)аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД);
4)виброакустические;
5)микроклимат;
9)аэроионный состав воздуха;
10)тяжесть и напряженность труда;
Измерение всех вышеперечисленных факторов производится по показателям: ПДК и ПДУ. Кроме максимальных значений, применяемых для оценки, используются и среднесменные показатели. Для каждого из перечисленных факторов имеется таблица с уровнями ПДК И ПДУ для каждого класса в отдельности. По результатам проведенных измерений выявляют показатели на каждом рабочем месте и производят соотнесение с классом "вредности".
Все измерения воздействия производственных факторов на рабочем месте должны проводиться сертифицированными организациями и на специальном оборудовании.
Санитарно-гигиенические условия труда
СанПиН – это принятые на территории России санитарные нормы и правила. Единого СанПиНа не существует. Перечень подобных документов очень широк. Есть отдельные документы не только по отраслям промышленности и бытового обслуживания, но и .
Так, выделяют отдельные документы для школ, предприятий общественного питания, в зависимости от вредных факторов (шум, вибрация инфразвук) и т.д. Многие из них были утверждены еще во времена СССР, в то время как другие постоянно обновляются. Если посмотреть на номер документа, то последние 2 цифры как раз и будут означать год утверждения.
Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда – образец
Санитарно-гигиеническую характеристику составляют специально обученные специалисты отдела ЦГСЭН, а подписывает главный санитарный врач субъекта федерации.
Такая форма применяется для контроля учета лиц с профзаболеваниями. Она утверждена (ред. от 15.08.2011) "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации" и является приложением № 2 к данному приказу.
Форма унифицирована, поэтому внесение в нее изменений не предполагается. Документ содержит не только полную характеристику рабочего места и работодателя, но и данные работника и его трудовой путь.
Гигиенические требования к условиям труда женщин
Женщины, как известно, слабый пол. Регулирование их труда выделяется отдельно, так же как и требования к условиям на рабочем месте. Женщина является продолжательницей рода, поэтому такой подход очевиден.
Норматив площади на 1 человека в офисе
Определяет . Необходимая площадь зависит, прежде всего, от типа используемых ПК. Более современные модели с использованием жидкокристаллических, плазменных или других, более современных экранов, позволяют значительно экономить пространство. При таком оборудовании допускается 4,5 кв.м. на одного сотрудника. Тогда как использование старых габаритных мониторов с электронно-лучевой трубкой ведет к увеличению площади до 6 кв.м.
Нормы потребления питьевой воды на человека в сутки по СанПиН
Упоминание о необходимости обеспечения водой коллектива содержится во многих нормативных актах (ТК РФ, СанПины). Что же касается конкретной нормы, то приводится она только в . Однако он относится к строительной промышленности и строительным работам. То есть устанавливает нормы обеспечения водой для пищевых целей на строительных площадках.
Согласно п. 12.17 указанного документа, потребление воды зависит от сезона. Летом норма составляет 3-3,5 л на человека, зимой 1-1,5 л на человека. Требования к температуре колеблются от 8 до 20 градусов. Остальные же СанПиНы в лучшем случае содержат требование к температуре воды, при отсутствии упоминания о ее количестве.
Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий работодателя в том случае, если в офисе нет воды. Сокращается ли рабочий день в такой ситуации – решает сам работодатель.
Гигиеническая оценка условий труда - изучение характера и особенностей конкретного вида труда и определение санитарно-гигиенических показателей производственной среды, проводимые с целью оценки их соответствия гигиеническим требованиям, разработки оздоровительных и профилактических мероприятий.
Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.
Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.
Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
Оценку тяжести и напряженности труда проводят в соответствии с Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.» Класс опасности устанавливается по каждому измеренному показателю напряженности и тяжести труда, а окончательную оценку ставят по тому из них, который имеет наибольшую степень вредности. В случае если имеется несколько оценок класса 3.1 и 3.2, то оценка тяжести и напряженности труда ставится на одну степень выше. Наивысшей степенью оценки тяжести и напряженности труда является класс 3.3.
Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
Руководство применяют с целью:
Контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;
Установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;
Создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;
Аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;
Составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;
Анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточнения диагноза);
Расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Оптимальный режим труда и отдыха - важнейшее условие поддержания высокой работоспособности человека. Под режимом труда понимают порядок чередования и продолжительность периодов труда и отдыха. При введении на определенное время в течение трудового дня физиологически обоснованных перерывов и их рациональном использовании можно предотвратить и замедлить наступление утомления. Регламентированные паузы эффективны на начальных стадиях появления утомления и если не ухудшают врабатываемость.
Время установления дополнительных (кроме обеденного) перерывов и их длительность зависят от характера работы. Чем она тяжелее и напряженнее, тем раньше после начала смены (или после обеденного перерыва) вводят регламентированный перерыв (или несколько перерывов). Продолжительность пауз различна и находится в прямой зависимости от тяжести и напряженности работ (рис. 3.2).
Следует отметить, что при снижении плотности рабочего времени и наличии простоев наступление утомления не отдаляется, а наоборот. Поэтому наилучшим режимом труда и отдыха считают установление в середине дня обеденного перерыва с оптимальной продолжительностью около 1 ч, а в первую и вторую половины рабочего дня - дополнительные перерывы за счет рабочего времени.
Рис. 3.2. Режимы труда при некоторых видах профессиональной деятельности:
А - бухгалтеры; Б - корректоры; В - рабочие на горячей штамповке; Г - операторы ЭВМ при I категории работ по тяжести и напряженности; заштрихованными участками обозначают перерывы, а цифрами - их длительность в минутах: 60 - обеденный, 5, 10 и 15 - дополнительные длительностью не более 20 мин. При менее тяжелых работах протяженность дополнительных перерывов соответственно уменьшают.
Отдых во время перерывов должен быть рационально организован. Активный отдых по сравнению с пассивным полезнее, так как в первом случае в центральную нервную систему идут потоки афферентных импульсов от работающих мышц. Но при тяжелой работе, особенно в условиях повышенной температуры воздуха, более целесообразен отдых в хорошо проветриваемом помещении.
При определении времени установления перерывов нельзя в качестве основы использовать организационные (распорядок работы столовых, детских садов и т. п.) или эмпирические (сравнение 2...3 вариантов различных режимов труда и отдыха) критерии. Такой основой должно служить изучение динамики работоспособности.
Работоспособность человека изменяется и в течение суток. Максимальный ее уровень наблюдают с 9 до 20 ч, минимальный - с 2 до 4 часов утра.
В Трудовом кодексе РФ записано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на: 16 ч - для работников в возрасте до 16 лет; 5ч - для инвалидов I и II групп; 4 ч - для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 ч и более - для работающих во вредных и (или) опасных условиях.
При этом продолжительность ежедневной работы для лиц в возрасте 15... 16 лет не должна превышать 5 ч, в возрасте 16... 18 лет - 7 ч. Для работающих во вредных и (или) опасных условиях производства при 36-часовой рабочей неделе максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 ч, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 ч.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшают на 1 ч. Время работы в ночные смены (с 22 до 6 ч) также снижают на 1 ч.
В организациях при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не может превышать нормальное число рабочих часов, а весь учетный период не должен быть более одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Сверхурочные работы (за пределами установленной продолжительности рабочего времени) допускают в исключительных случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
Для отдыха и питания работникам предоставляют перерыв продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин, который не включают в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Межсменный непрерывный отдых не должен быть менее двойной продолжительности работ в предыдущую смену. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Еженедельный непрерывный отдых доложен быть не менее 42 ч.
Работникам гарантирован ежегодный отпуск с сохранением должности и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Он предоставляется работникам по истечении 6 мес непрерывной работы в данной организации, а за последующие годы - в любое время рабочего года в соответствии с установленной очередностью.
Работникам с ненормированным рабочим днем (которые при необходимости по распоряжению работодателя выполняют свои обязанности за пределами нормальной продолжительности времени смены, но на следующий день обязаны явиться на работу вовремя) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, но в любом случае она должна быть не менее трех календарных дней. Если такой отпуск не предоставляется, то переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Отпуска по беременности и родам, по временной нетрудоспособности в счет ежегодных не включают.
Общие положения гигиенической оценки условий труда
Гигиеническая оценка факторов рабочей среды и трудового процесса и классификация условий труда по показателям вредности и опасности применяется с целью:
Контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;
Установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;
Создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;
Аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;
Составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;
Анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточнения диагноза);
Расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой.
В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен (в соответствии со ст. 11 Федерального закона № 52-ФЗ) обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ. Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника - рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.). Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных, спасателей и т. п.) является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях. Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом, работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при соблюдении режимов, регламентированных для таких работ. Для отдельных видов производств, работ, профессий, имеющих выраженную специфику (работники плавсостава, водители автотранспорта, работники железнодорожного транспорта, вахтовые методы труда и др.) рекомендуется разрабатывать отраслевые документы.
Условия труда – совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.
Вредный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
Вредными факторами могут быть:
Физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения – электростатическое поле; постоянное магнитное поле; электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т. ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение – естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;
Химические факторы – химические вещества, смеси, в т. ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;
Биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;
Факторы трудового процесса (тяжесть и напряжённость труда).
Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.
Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
Опасный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.
Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.
1.2. Общие принципы гигиенической классификации условий труда
Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.
1.3. Гигиенические критерии и классификация условий труда
при воздействии факторов рабочей среды и трудового процесса
Химический фактор
Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по уровню химического фактора проводится по табл. 1.
Степень вредности условий труда с веществами, имеющими одну нормативную величину, устанавливают при сравнении фактических концентраций с соответствующей ПДК – максимальной (ПДК макс) или среднесменной (ПДК сс). Наличие двух величин ПДК требует оценки условий труда как по максимальным, так и по средне-сменным концентрациям, при этом в итоге класс условий труда устанавливают по более высокой степени вредности. Для веществ, опасных для развития острого отравления (см. прилож. 2 Р 2.2.2006-05), и аллергенов (см. прилож. 5 Р 2.2.2006-05) определяющим является сравнение фактических концентраций с ПДК макс, а канцерогенов (см. прилож. 3 Р 2.2.2006-05) – с ПДК сс. В тех случаях, когда указанные вещества имеют два норматива, воздух рабочей зоны оценивают как по среднесменным, так и по максимальным концентрациям. При одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия с эффектом суммации (см. прилож. 1 Р 2.2.2006-05) сумма отношений фактических концентраций каждого из них (K 1 , К 2 , ...К n) в воздухе рабочей зоны к их ПДК (ПДК 1 , ПДК 2 , … ПДК n) не должна превышать единицы:
,
что соответствует допустимым условиям труда. Если полученный результат больше единицы, то класс вредности условий труда устанавливают по кратности превышения единицы по той строке табл. 1, которая соответствует характеру биологического действия веществ, составляющих комбинацию, либо по первой строке этой же таблицы.
Таблица 1
Классы условий труда в зависимости от содержания
в воздухе рабочей зоны вредных веществ (превышение ПДК, раз)
| Вредные вещества | Класс условий труда | |||||||
| допустимый | вредный | опасный | ||||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | |||||
| Вредные вещества 1–4 классов опасности за исключением перечисленных ниже | ≤ ПДК макс | 1,1 – 3,0 | 3,1 – 10,0 | 10,1 – 15,0 | 15,1 – 20,0 | |||
| ≤ ПДК сс | 1,1 – 3,0 | 3,1 – 10,0 | 10,1 – 15,0 | >15,0 | >20,0 | |||
| Особенности действия на организм | вещества опасные для развития острого отравления | с остронаправленным механизмом действия, хлор, аммиак | ≤ ПДК макс | 1,1 – 2,0 | 2,1 – 4,0 | 4,1 – 6,0 | 6,1 – 10,0 | >10,0 |
| раздражающего действия | ≤ ПДК макс | 1,1 – 2,0 | 2,1 – 5,0 | 5,1 – 10,0 | 10,1 – 50,0 | >50,0 | ||
| Канцерогены; вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека | ≤ ПДК сс | 1,1 – 2,0 | 2,1 – 4,0 | 4,1 – 10,0 | > 10,0 | |||
| аллергены | Высоко опасные | ≤ ПДК макс | – | 1,1 – 3,0 | 3,1 – 15,0 | 15,1 – 20,0 | >20,0 | |
| Умеренно опасные | ≤ ПДК макс | 1,1 – 2,0 | 2,1 – 5,0 | 5,1 – 15,0 | 15,1 – 20,0 | >20,0 | ||
| Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены) | + | |||||||
| Наркотические анальгетики | + |
При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны двух и более
вредных веществ разнонаправленного действия класс условий труда для химического фактора устанавливают следующим образом: а) по веществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу и степени вредности; присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют классу 3.1, не увеличивает степень вредности условий труда; б) три и более веществ с уровнями класса 3.2 переводят условия труда в следующую степень вредности – 3.3; в) два и более вредных веществ с уровнями класса 3.3 переводят условия труда в класс 3.4. Аналогичным образом осуществляется перевод из класса 3.4 в 4 класс – опасные условия труда.
Если одно вещество имеет несколько специфических эффектов (канцероген, аллерген и др.), оценка условий труда проводится по более высокой степени вредности.
При работе с веществами, проникающими через кожные покровы и имеющими соответствующий норматив - ПДУ (согласно ГН 2.2.5.563–96 «Предельно допустимые уровни (ПДУ) загрязнения кожных покровов вредными веществами»), класс условий труда устанавливают в соответствии с табл. 1 по строке - «Вредные вещества 1–4 классов опасности».
Химические вещества, имеющие в качестве норматива ОБУВ (согласно ГН 2.2.5.1314–03 «Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны»), оценивают согласно табл. 1 по строке - «Вредные вещества 1–4 классов опасности».
Биологический фактор
Классы условий труда при действии биологического фактора на организм работника устанавливают согласно табл. 2.Таблица 2
Классы условий труда в зависимости от биологического фактора (превышение ПДК, раз)
Условия труда работников специализированных медицинских (инфекционных, туберкулезных и т. п.), ветеринарных учреждений и подразделений, специализированных хозяйств для больных животных относят:
К 4 классу опасных (экстремальных) условий, если работники проводят работы с возбудителями (или имеют контакт с больными) особо опасных инфекционных заболеваний;
К классу 3.3 – условия труда работников, имеющих контакт с возбудителями других инфекционных заболеваний, а также работников патоморфологических отделений, прозекторских, моргов.
К классу 3.2 – условия труда работников предприятий кожевенной и мясной промышленности; работников, занятых ремонтом и обслуживанием канализационных сетей.
1.3.3. Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД)
Класс условий труда и степень вредности при профессиональном контакте с аэрозолями преимущественно фиброгенного действия (АПФД) определяют исходя из фактических величин среднесменных концентраций АПФД и кратности превышения среднесменных ПДК (табл. 3).
Таблица 3
Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны АПФД, пылей, содержащих природные и искусственные волокна, и пылевых нагрузок на органы дыхания (кратность превышения ПДК и КПН)
| Аэрозоли | Класс условий труда | |||||
| допустимый | вредный | Опасный 3) | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | |||
| Высоко- и умереннофиброгенные АПФД 1) ; пыли, содержащие природные (асбесты, цеолиты) и искусственные (стеклянные, керамические, углеродные и др.) минеральные волокна | ≤ПДК | 1,1 – 2,0 | 2,1 – 4,0 | 4,1 – 10 | > 10 | - |
| Слабофиброгенные АПФД 2) | ≤ПДК | 1,1 – 3,0 | 3,1 – 6,0 | 6,1 – 10 | >10 | - |
| 1) Высоко- и умеренно фиброгенные пыли (ПДК ≤ 2 мг/м3). 2) Слабофиброгенные пыли (ПДК > 2 мг/м3). 3) Органическая пыль в концентрациях, превышающих 200–400 мг/м3, представляет опасность пожара и взрыва. |
1.3.4. Виброакустические факторы
Градация условий труда при воздействии на работников шума, вибрации, инфра- и ультразвука в зависимости от величины превышения действующих нормативов представлена в табл. 4. Степень вредности и опасности условий труда при действии виброакустических факторов устанавливается с учетом их временных характеристик (постоянный, непостоянный шум, вибрация и т. д.).
Оценка условий труда при воздействии на работника непостоянного шума производится по результатам измерения эквивалентного уровня звука за смену (интегрирующим шумомером) или расчетным способом.
Гигиеническая оценка воздействующей на работника постоянной вибрации (общей, локальной) проводится согласно СН 2.2.4/2.1.8.566–96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий» методом интегральной оценки по частоте нормируемого параметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают корректированный уровень (значение) виброскорости или виброускорения (согласно приложению к СН 2.2.4/2.1.8.566–96).
Таблица 4
Классы условий труда в зависимости от уровней шума,
локальной, общей вибрации, инфра- и ультразвука на рабочем месте
| Название фактора, показатель, единица измерения | Класс условий труда | |||||
| допустимый | вредный | опасный | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | |||
| Превышение ПДУ, раз | ||||||
| Шум, эквивалентный уровень звука, дБА | ≤ПДУ | >35 | ||||
| Вибрация локальная, эквивалентный корректированный уровень (значение) виброскорости, виброускорения (дБ/раз) | ≤ПДУ | 3/1,4 | 6/2 | 9/2,8 | 12/4 | >12/4 |
| Вибрация общая, эквивалентный корректированный уровень виброскорости, виброускорения (дБ/раз) | ≤ПДУ | 6/2 | 12/4 | 18/6 | 24/8 | >24/8 |
| Инфразвук, общий уровень звукового давления, дБ/Лин | ≤ПДУ | >20 | ||||
| Ультразвук воздушный, уровни звукового давления в 1 / 3 октавных полосах частот, дБ | ≤ПДУ | >40 | ||||
| Ультразвук контактный, уровень виброскорости, дБ | ≤ПДУ | >20 |
Гигиеническая оценка воздействующей на работника непостоянной вибрации (общей, локальной) проводится согласно СН 2.2.4/2.1.8.566–96 методом интегральной оценки по эквивалентному (по энергии) уровню нормируемого параметра. При этом, для оценки условий труда измеряют или рассчитывают эквивалентный корректированный уровень (значение) виброскорости или виброускорения (согласно приложению к СН 2.2.4/2.1.8.566–96).
При воздействии на работника в течение рабочего дня (смены) как постоянной, так и непостоянной вибрации (общей, локальной) для оценки условий труда измеряют или рассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентный корректированный уровень (значение) виброскорости или виброускорения (согласно приложению к СН 2.2.4/2.1.8.566–96).
Оценка условий труда при воздействии на работника постоянного инфразвука проводится по результатам измерения уровня звукового давления по шкале «линейная», в дБ Лин. Оценка условий труда при воздействии на работающего непостоянного инфразвука проводится по результатам измерения или расчета эквивалентного (по энергии) общего (линейного) уровня звукового давления в дБ ЛинЭКв (см. прилож. 11, раздел 3 Р 2.2.2006-05).
Оценка условий труда при воздействии на работника воздушного ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне от 20,0 до 100,0 кГц) проводится по результатам измерения уровня звукового давления на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний. Оценка условий труда при воздействии контактного ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне от 20,0 кГц до 100,0 МГц) проводится по результатам измерения пикового значения виброскорости (м/с) или его логарифмического уровня (дБ) на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний.
1.3.5. Микроклимат
Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура, влажность воздуха, скорость его движения, тепловое излучение) на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами согласно СанПиН 2.2.4.548–96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
Если измеренные параметры соответствуют требованиям СанПиН, то условия труда по показателям микроклимата характеризуются как оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс). В случае несоответствия – условия труда относят к вредным и устанавливают степень вредности, которая характеризует уровень перегревания или охлаждения организма человека (соответственно при нагревающем или охлаждающем микроклимате).
Для оценки нагревающего микроклимата в помещении (см. табл. 5) используется интегральный показатель – тепловая нагрузка среды (ТНС-индекс) – эмпирический интегральный показатель (выраженный в °С), отражающий сочетанное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой.
Для открытых территорий в теплый период года и температуре воздуха 25 °С и ниже микроклимат оценивается как допустимый (2 класс). Если температура превышает эту величину, класс условий труда устанавливают по ТНС-индексу (см. табл. 5), который рекомендуется определять в полдень при отсутствии облачности.
Таблица 5
Класс условий труда по показателю ТНС-индекса (°С)
для рабочих помещений с нагревающим микроклиматом независимо
от периода года и открытых территорий в теплый период года
(верхняя граница)
| Категория работ | Класс условий труда | |||||
| допустимый | вредный | опасный | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | |||
| Iа | 26,4 | 26,6 | 27,4 | 28,6 | 31,0 | >31,0 |
| I6 | 25,8 | 26,1 | 26,9 | 27,9 | 30,3 | >30,3 |
| IIа | 25,1 | 25,5 | 26,2 | 27,3 | 29,9 | >29,9 |
| IIб | 23,9 | 24,2 | 25,0 | 26,4 | 29,1 | >29,1 |
| Ш | 21,8 | 22,0 | 23,4 | 25,7 | 27,9 | >27,9 |
Тепловое облучение тела человека (<25% его поверхности), превышающее 140 Вт/м2, и дозу облучения 500 Вт ч характеризует условия труда как вредные и опасные даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры согласно табл. 5.
Охлаждающий микроклимат – сочетание параметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена организма, приводящее к образованию общего или локального дефицита тепла в организме (> 0,87 кДж/кг). Микроклимат в помещении, в котором температура воздуха на рабочем месте ниже нижней границы допустимой (СанПиН 2.2.4.548–96), является вредным. Класс вредности определяется по среднесменным величинам температуры воздуха, указанным в табл. 7.
Таблица 7
Классы условий труда по показателю температуры воздуха при работе
в помещении с охлаждающим микроклиматом
| Категория работ | Общие энерго- траты, Вт/м 2 | Класс условий труда | ||||||
| оптимальный | допустимый | Вредный | Опас-ный | |||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | |||||
| Iа | 68 (58–77) | по Сан-ПиН * | по Сан-ПиН * | |||||
| Iб | 88 (78–97) | поСан-ПиН * | по Сан-ПиН * | |||||
| IIа | 113 (98–129) | по Сан-ПиН * | по Сан-ПиН * | |||||
| IIб | 145 (130–160) | по Сан-ПиН * | по Сан-ПиН * | |||||
| III | 177 (161–193) | по Сан-ПиН * | по Сан-ПиН * |
1.3.6 Световая среда
Оценка параметров световой среды по естественному и искусственному освещению проводится по критериям, приведенным в табл. 8. Естественное освещение оценивается по коэффициенту естественной освещенности (КЕО). Искусственное освещение оценивается по ряду показателей (освещенности, прямой блесткости, коэффициенту пульсации освещенности и другим нормируемым показателям освещения). После присвоения классов по отдельным показателям проводится окончательная оценка по фактору «искусственное освещение» путем выбора показателя, отнесенного к наибольшей степени вредности.
Таблица 8
Классы условий труда в зависимости от параметров световой среды
| Фактор, показатель | Класс условий труда | |||
| допустимый | вредный | |||
| 3.1 | 3.2 | |||
| Естественное освещение: | ||||
| Коэффициент естественной освещенности КЕО, % | ≥0,5 * | 0,1–0,5 * | <0,1 | |
| Искусственное освещение: | ||||
| Освещенность рабочей поверхности (Е, лк) для разрядов зрительных работ: | I-Ш, А, Б1 | Е ** | 0,5Е н ≤ - < Е н | <0,5Е н |
| IV-XIV, Б2, В, Г, Д, Е, Ж | Е н ** | <Е н | ||
| Прямая блесткость *** | Отсутствие | Наличие | ||
| Коэффициент пульсации освещенности (Кл,%) | К пн ** | К пн | ||
| * Независимо от группы административных районов по ресурсам светового климата. ** Нормативные значения: освещенности – Е н, коэффициента пульсации освещенности – К пн в соответствии со СНиП 23-05-95 * , СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278–03, отраслевыми и ведомственными нормативными документами по освещению. *** Контроль прямой блесткости проводится визуально. При наличии в поле зрения работников слепящих источников света, ухудшения видимости объектов различения и жалоб работников на дискомфорт зрения условия труда по данному показателю относят к классу 3.1. |
Общая оценка условий труда по фактору «Освещение» производится с учетом возможности компенсации недостаточности или отсутствия естественного освещения путем создания благоприятных условий искусственного освещения.
1.3.7. Неионизирующие электромагнитные поля и излучения
Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений осуществляется в соответствии с табл. 9.
Условия труда при действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений относятся к 3 классу вредности при превышении на рабочих местах ПДУ, установленных для соответствующего времени воздействия, с учетом значений энергетических экспозиций в тех диапазонах частот, где она нормируется, и к 4 классу - для ЭП 50 Гц и ЭМП в диапазоне частот 30 МГц – 300 ГГц при превышении их максимальных ПДУ до значений, указанных в табл. 9, а также для широкополосных электромагнитных импульсов при превышении ПДУ напряженности электрического поля в 50 и более раз (для количества электромагнитных импульсов не более 5 в течение рабочего дня).
Таблица 9
Классы условий труда при действии неионизирующих
электромагнитных полей и излучений
| Показатель | Класс условий труда | ||||||
| оптимальный | допустимый | вредный | опасный | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | ||||
| Геомагнитное поле (ослабление) | Превышение ПДУ (раз) | ||||||
| естественный фон | ≤ ВДУ | ≤5 | >5 | - | - | - | |
| Электростатическое поле | естественный фон | ≤ПДУ 1) | ≤5 | >5 | - | - | - |
| Постоянное магнитное поле | естественный фон | ≤ПДУ 1) | ≤5 | >5 | - | - | - |
| Электрические поля промышленной частоты (50 Гц) | естественный фон | ≤ПДУ 1) | ≤5 | ≤10 | >10 | - | >40 |
| Магнитные поля промышленной частоты (50 Гц) | естественный фон | ≤ПДУ 1) | ≤ 5 | ≤10 | >10 | - | - |
| Электромагнитные поля на рабочем месте пользователя ПЭВМ | - | ≤ ВДУ | >ВДУ | - | - | - | - |
| Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона | |||||||
| 0,01–0,03 МГц | естественный фон | ≤ПДУ 1) | ≤5 | ≤10 | >10 | - | - |
| 0,03–3,0 МГц | естественный фон | ≤ПДУ 9) | ≤5 | ≤10 | > 10 | - | - |
| 3,0–30,0 МГц | естественный фон | ≤ПДУ 9) | ≤3 | ≤5 | ≤10 | >10 | - |
| 30,0–300,0 МГц | естественный фон | ≤ПДУ 9) | ≤3 | ≤5 | ≤10 | >10 | >100 |
| 300,0 МГц –300,0 ГГц | естественный фон | ≤ПДУ 9) | ≤3 | ≤5 | ≤10 | >10 | >100 |
| Широкополосный электромагнитный импульс 10) | - | ≤ПДУ | ≤5 | >5 | >50 |
При одновременном или последовательном пребывании за рабочую смену в условиях воздействия нескольких электромагнитных полей и излучений, для которых установлены разные ПДУ (табл. 9), класс условий труда на рабочем месте устанавливается по фактору, для которого определена наиболее высокая степень вредности. Превышение ПДУ (ВДУ) двух и более оцениваемых электромагнитных факторов, отнесенных к одной и той же степени вредности, повышает класс условий труда на одну ступень.
Градация условий труда при действии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолет.) представлены в табл. 10.
Таблица 10
Классы условий труда при действии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое)
Введение
1. Анализ особенностей рабочего места
2. Анализ параметров световой среды
3. Анализ параметров микроклимата
4. Анализ аэроионного состава воздуха
5. Анализ производственного шума
6. Измерения и оценка параметров электромагнитных полей ПВЭМ
7. Определение общего класса условий труда
Заключение
Список используемой литературы
РЕФЕРАТ
Объектом исследования данной работы является санитарно-гигиеническое состояние рабочего места специалиста по продажам в ЗАО «Мобиком-Новосибирск» находящегося в городе Томске, пер. Мариинский, д. 8.
Основной целью проекта является развитие навыков творческого применения накопленных знаний и требований новых нормативных документов в предстоящей практической деятельности на производстве или в строительных организациях в ходе гигиенической оценки условий труда.
Метод исследования основывается на инструментальной оценке факторов производственной среды на рабочих местах. В качестве средств измерений используются специализированные измерители, счётчики, шумомеры, комбинированные и многофункциональные приборы.
Полученные в ходе работы результаты и заключения имеют реальный характер.
Основные достоинства работы заключаются в её практическом применении, подготовке к последующему написанию выпускной квалификационной работы, готовности к будущей самостоятельной инженерной деятельности в современных условиях.
ВВЕДЕНИЕ
Аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательной для всех организаций независимо от организационно-правовых форм, формы собственности и вида деятельности.
Аттестация проводится с целью обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работников, решение вопросов о предоставлении социальных гарантий.
Аттестация проводится организациями самостоятельно и включает:
· гигиеническую оценку условий и характера труда;
· оценку травмобезопасности рабочих мест;
· оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
· определение компенсации, установленных законодательством затяжную работу и работу во вредных и опасных условиях труда;
· оценку возможности применения труда отдельных категорий работающих;
· аттестации подлежат все рабочие места.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из состояния, изменений условий, охраны и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет.
Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., в том числе по требованию аттестационной комиссии организаций, а также органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений в процессе проведения аттестации.
Результаты переаттестации оформляются в виде изменений и дополнений к материалам аттестации.
По результатам аттестации рабочих мест аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
1. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ РАБОЧЕГО МЕСТА
Объектом исследования является условия труда рабочего места специалиста абонентского обслуживания (РМ № 83) в ЗАО «Мобиком –Новосибирск». Данная организация находится в г. Томске, пер. Мариинский, д. 8.
Работник выполняет свои обязанности сидя. Оборудование используемое специалистом является персональный компьютер. На эскизе рабочего места специалиста по продажам видим, что рабочее место специалиста находится вдали от дверей, следовательно сквозняков нет. Но так как рабочее место находится далеко от окон, следует оценить световую среду, потому что может для специалиста не достаточно естественного света именно по это причине. В то время как химические и биологические факторы не следует рассматривать, так как работа специалиста офисная. А такие параметры как шум, излучение электромагнитных полей, микроклимат и аэроионный состав воздуха необходимо оценить.
Рис. 1. Эскиз рабочего места специалиста по продажам
2. АНАЛИЗ ПАРАМЕТРОВ СВЕТОВОЙ СРЕДЫ
Освещение на рабочем месте является важным параметром. В зависимости от назначения помещения, а также вида зрительных работ нормируются такие показатели освещённости как естественное освещение (КЕО), % искусственное освещение: освещенность, лк, в системе общего освещения, коэффициент пульсации, %, освещенность поверхности экрана, неравномерность распределения яркости, нестабильность изображения. Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой проводились измерения, и давалось заключение: СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий», СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", ГОСТ 24940-96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности», МУ ОТ РМ 01-98 «Оценка освещения рабочих мест», Р 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
На данном рабочем месте преимущественно применяются лампы люминесцентного типа.
Применённые средства измерений (наименование, заводской номер, № свидетельства о поверке и срок его действия):
– люксметр «ТКА-Люкс», зав. № 314808, свидетельство о поверке № 035885 действительно до 26 июня 2009 г.;
– люксметр-пульсметр «ТКА-ПКМ», зав. № 08 857, свидетельство о поверке № 036276 действительно до 25 июня 2009 г.
Документация, в соответствии с которой проводились измерения и оценки: ГОСТ 24940–96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности»; СНиП 23-05–95* «Естественное и искусственное освещение»; МУ ОТ РМ 01–98, МУ 2.2.4.706–98 «Оценка освещения рабочих мест»; СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиен. требования к ПЭВМ и организации работы»; СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещённому освещению жилых и общественных зданий»; Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов раб. среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
Отклонения напряжения в сети электропитания от номинального не превышали 5 %. 7. Результаты измерений (проводились на рабочем столе троекратно, в протокол заносились средние значения, точка измерения отмечена звёздочкой):
Норма для оценки необходимости повышения искусственного освещённости при недостатке естественного света.
Заключение: класс условий труда – 3.1 (третий первой степени вредности).
3. АНАЛИЗ ПАРАМЕТРОВ МИКРОКЛИМАТА
Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура, влажность воздуха, скорость его движения) на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», Р 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
Сведения о применённых средствах измерений (наименование измерительного прибора и его заводской номер, номер свидетельства о поверке и срок его действия):
– термоанемометр Тесто-415, зав. № 00691251, свидетельство о поверке № 0597112 действительно по 17.12.08;
– измеритель влажности и температуры ИВТМ-7К, зав. № 9853, свидетельство о поверке № 058985 действительно по 26.12.08.
Нормативные и методические документы, на основании которых проведены измерения и оценка:
СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
Источники локального тепловыделения, охлаждения, влаговыделения: отсутствуют. Категория работ I а.Работы выполняютсясидя.
Температура наружного воздуха, °С: фактическая +21 ; необходимая для измерений в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 и со СНиП 23-01-99* «Строительная климатология» (средняя температура наиболее холодного месяца года, °С) –19,1± 5=–14,1÷–24,1.
Результаты измерений (измерения проводились троекратно, в протокол заносились средние значения):
При температуре воздуха на рабочих местах 25° C и выше максимально допустимые величины относительной влажности воздуха не должны выходить за пределы: 70% - при температуре воздуха 25° C; 65% - при температуре воздуха 26° C; 60% - при температуре воздуха 27° C; 55% - при температуре воздуха 28° C.
Вывод: класс условий труда – 1 (первый).
4. АНАЛИЗ АЭРОИОННОГО СОСТАВА ВОЗДУХА
Наличие аэроионизирующего оборудования: отсутствует.
Сведения о применённом средстве измерений (наименование измерительного прибора и его заводской номер, номер свидетельства о поверке и срок его действия): малогабаритный счётчик аэроионов МАС-01 № 98307, свидетельство о поверке № 6/620-60/1-08, действительно до 25.05.09.
Сведения о нормативных и методических документах, на основании которых проведены измерения и оценка: Методические указания МУК 4.3.1675-03 «Общие требования к проведению контроля аэроионного состава воздуха»; СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений».
Точка измерений на эскизе отмечена звёздочкой.
| Полярность аэроионов | Концентрация аэроионов, ро (ион/куб. см) | Коэффициент униполярности У = ро + / ро –) | |||||
| значения единичного измерения, ро i | Средние значения ро | Допустимые значения ро |
|||||
| 1 | 2 | 3 | Среднее значен. У | Допустимые значен. У | |||
| + | 2320 | 2350 | 2400 | 2350 | 400≤ро + <50000 | 2,7 | 0,4≤У<1,0 |
| – | 904 | 860 | 810 | 860 | 600<ро – ≤50000 | ||
Измерения проводились в течение рабочей смены через равные промежутки времени. Первое измерение проведено через час после начала работы.
Вывод: класс условий труда – 3.1 (вредный первой степени).
5. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ШУМА
Сведения о применённом средстве измерений (наименование измерительного прибора и его заводской номер, номер свидетельства о поверке и срок его действия): шумомер-анализатор спектра № А081097, свид. о первичной поверке № 0G8ВЖИ (клеймо) действительно до 18.04.09.
Сведения о нормативных и методических документах, на основании которых проведены измерения и оценка: СН № 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки», ГОСТ 12.1.050-86 «Методы измерения шума на рабочих местах», ГОСТ 12.1.003-83 «Шум. Общие требования безопасности», СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».
Точка измерений на эскизе отмечена звёздочкой.
Результаты измерений:
Максимальный уровень звука(85 дБА) не превышает предельного значения (110 дБА).
Вывод: класс условий труда – 2 (второй).
6. ИЗМЕРЕНИЯ И ОЦЕНКА ПАРАМЕТРОВ ЭЛЕКТРОМАГНИТНЫХ ПОЛЕЙ ПВЭМ
Источником ЭМП в нашем случае является персональный компьютер.
Сведения о применённых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке):
– измеритель напряжённости электростатического поля ИЭСП-7, зав. № 388, свидетельство о поверке № 039639 действительно до 26.06.09.;
– измеритель параметров электрических и магнитных полей ВЕ-МЕТР-АТ-002, зав. № 206204, свидетельство о поверке № 049120 действительно до 26.12.08.
– измеритель напряжённости поля промышленной частоты П3-50, зав. № 1480, свидетельство о поверке № 200/204-04061-08 действительно до 22.04.09.
Нормативная и методическая документация, в соответствии с которой проведены измерения и оценки: СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».
Результаты измерений (проводились троекратно, в протокол заносились средние значения):
Наименование устройств ПЭВМ, фирм производителей, моделей и заводские (серийные) номера |
Высота от пола, м | Напряженность электромагнитного поля по электрической составляющей/ПДУ, В/м | Плотность магнитного потока/ПДУ, нТл | Напряженность электростатического поля/ПДУ, кВ/м | ||
в диап. частот |
в диап. частот |
в диап. частот |
в диап. частот |
|||
1. ВДТ Optiqvest Q 51 № 125 2.Системный блок № 256 3.Принтер HP 4 L № 3527 |
0,5 | 4/25 | 2,1/2,5 | 100 /250 | <1 /25 | <0,4 /15 |
| 1,0 | 3/25 | 1,1/2,5 | 100 /250 | <1 /25 | <0,3 /15 | |
| 1,5 | 1 /25 | <0,1 /2,5 | 100 /250 | <1 /25 | <0,2 /15 | |
Фон промышленной частоты (50 Гц) |
0,5 | 1 | 33 | |||
| 1,0 | 1 | 31 | ||||
| 1,5 | 0,5 | 14 | ||||
Заключение:
На рабочем месте допустимые уровни электромагнитных излучений по электрической и магнитной составляющим в диапазоне 5-2000 Гц, фоновые уровни электрических полей частотой 50 Гц не превышают значение 500 В/м, а фоновый уровень индукции магнитного поля не превышает предельно-допустимого уровня для населения – 10000 нТл (по СанПиН 2.1.2.1002-00) и не вызывает нарушений требований к визуальным параметрам видеодисплейного терминала, т.о. данное рабочее место соответствует гигиеническим требованиям (Приложение 3 п. 5.2. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).
Класс условий труда 2(второй).
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЩЕГО КЛАССА УСЛОВИЙ ТРУДА
| Факторы | Класс условий труда | ||||||
| Оптимальный | Допустимый | Вредный | Опасный | ||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| Химический | |||||||
| Биологический | |||||||
| Аэрозоли | |||||||
| Шум | + | ||||||
| Ультразвук | |||||||
Ультразвук воздушный |
|||||||
| Вибрация общая | |||||||
| Вибрация локальная | |||||||
| Ультразвук контактный | |||||||
| Неионизирующее излучение | |||||||
| Ионизирующее излучение | |||||||
| Излучение электромагнитных полей | + | ||||||
| Микроклимат | + | ||||||
| Освещение | + | ||||||
| Тяжесть труда | |||||||
| Напряженность труда | |||||||
| Аэроионный состав воздуха | + | ||||||
| Общая оценка условий труда | + | ||||||
Общий порядок оценки условий труда по параметрам световой среды
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной курсовой работе были рассмотрены вопросы санитарно-гигиеническая оценки условий труда на рабочем месте.
Были приобретены навыки проведения оценки уровня опасных и вредных факторов на рабочем месте, оценки травмобезопасности, а также составление итоговых документов. По результатам расчетов был выявлен 3.1 класс условий труда для специалиста по продажам.
Для улучшения условий труда специалиста по продажам необходимо:
· Необходимо повысить искусственное освещение при недостатке естественного света;
· Применить ионизаторы воздуха;
· Выполнять гимнастику для глаз во избежание быстрой утомляемости.
В результате выполнения всех мероприятий по улучшению условий труда, можно достичь оптимального состояния рабочих мест и повышение трудоспособности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Методические указания к выполнению курсового проекта для студентов специальности 280102 «Безопасность технологических процессов и производств» под названием: «Производственная санитария и гигиена труда». Составитель Г.И. Ковалев.
2. Р 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
3. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»
4. СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий»