Уведомление об изменении условий трудового договора и переходе на эффективный контракт. Еще раз об эффективном контракте Уведомление работнику о переходе на эффективный контракт

Эффективный контракт - это вид особый вид трудового договора, который применяется во всех госучреждениях и предприятиях бюджетной сферы. В нем конкретизированы условия и цели работы и вознаграждения за нее. Мы рассказали, что такое эффективный контракт в бюджетной организации и как его составить.

Что такое эффективный контракт

Такое понятие появилось вместе с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гоучреждениях (утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р). В нем говорится, что в эффективном контракте конкретизированы:

все должностные обязанности работника;
заработная плата и условия ее получения;
показатели эффективности работы;
показатели качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг;
премии, доплаты и другие стимулирующие выплаты, а также условия, при которых их можно получить;
меры социальной поддержки (так называемый соцпакет).

Таким образом, эффективный трудовой договор устанавливает взаимосвязь между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации. Применяется такое соглашение в государственных и бюджетных организациях, а придумано для того, чтобы повысить результативность работы чиновников и бюджетников. Для полноты понимания в конце статьи мы привели образец эффективного контракта.

Что нужно для заключения

Основные условия сформулированы в рекомендациях по оформлению трудовых отношений с работниками государственных и муниципальных учреждений (утверждены Приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н). Так, в пункте 2 сказано, что для каждого работника необходимо уточнить и конкретизировать:

трудовые обязанности;
показатели и критерии эффективности труда;
вознаграждение;
премии и другие поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Форма эффективного контракта должна также учитывать нормативные акты (а если их нет — обязательно разработать их), определяющие:

оплату труда (включая размеры окладов (должностных окладов), зарплатных ставок, доплат, надбавок);
нормирование труда;
условия труда по итогам проведения их спецоценки;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Основная проблема при разработке и введении примерной формы трудового договора (эффективного контракта) — разработать понятные и легко измеримые показатели результатов работы. Их нужно тщательно продумать и обязательно проверить на практике до того, как их включат в документ. Система требований к работникам должна быть единой для всех, вытекающей из требований к деятельности самого госучреждения. Не должно быть противоречий с государственным и муниципальным заданием и другими подобными документами. Если это условие не выполнить, то новый контракт останется просто более объемным трудовым договором и не обеспечит той эффективности, ради которой его разрабатывают и внедряют.

Образец эффективного договора (эффективный контракт с главбухом), а также других необходимых документов вы найдете в конце статьи. Также вас могут заинтересовать инструкции по разработке и внедрению таких соглашений с , . В статьях по ссылкам вы найдете необходимые образцы.

Как внедрять

Сам по себе этот процесс не сложен. Он состоит из четырех этапов, но каждый из них может занять много времени, поскольку требуется всесторонняя оценка текущего положения дел в организации и поиск оптимального решения. Специалисты даже советуют создать специальную рабочую группу из представителей администрации, сотрудников и профсоюза (если он есть).

Этап 1. Работа с документацией

Прежде всего нужно разработать или привести в соответствие ту внутреннюю нормативную документацию, которая определяет:

критерии оценки эффективности труда;
нормы труда с учетом отраслевой специфики;
содержание и объем функций каждой должности по штатному расписанию.

Помните, что все локальные документы должны быть утверждены, а для новых нужно определить срок введения в действие.

Этап 2. Внесение изменений

Следующим шагом нужно изменить правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах, а также должностные инструкции.

Этап 3. Разработка контракта и допсоглашений

Теперь можно разработать образец эффективного контракта для каждой должности. Они будут заключаться с новыми сотрудниками.

Для тех же, кто уже оформлен по старым правилам, нужно подготовить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам. С их помощью старые условия работы заменятся на новые.

Этап 4. Подписание допсоглашений

На последнем, четвертом, этапе важно максимально четко соблюдать все требования и правила, установленные Трудовым кодексом РФ. Переход с обычного трудового договора на эффективный — не что иное, как изменение условий по инициативе работодателя. Поэтому важно правильно подписать дополнительные соглашения к трудовому договору с действующими сотрудниками учреждения. Иначе вы не сможете требовать, чтобы работник исполнял новые требования, и платить пропорционально эффективности его работы.

Прежде всего, следует направить работнику письменное уведомление не позднее чем за два месяца.

Если он согласен изменить условия, можно подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору в установленном порядке. При этом не обязательно ждать, когда истекут два месяца, подписать можно сразу, как получено согласие работника.

Все усложняется, если работник отказывается заключать дополнительное соглашение. В этом случае необходимо в письменной форме предложить другую свободную должность, в том числе нижеоплачиваемую. Главное, чтобы сотрудник мог ее занять (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Главная проблема в том, что часто бюджетное учреждение полностью переходит на новую систему оплаты труда. И в такой ситуации будет сложно найти вакансию, которая бы не предусматривала работу в новых условиях. В этом случае трудовой договор прекращают (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации.

____________________________________________

(Ф.И.О. работника)

адрес: РБ Караидельский р-н, с.Караидель ____________________________________________

от Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Караидельская средняя обшеобразовательная школа № 2 муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан

адрес: РБ Караидельский район, с.Караидель ул.Строителей 1 , телефон: 2-05-75__, факс: _2-05-75_,

адрес электронной почты: karaidelsosh 2@ mail . ru

Уведомление

о переходе на эффективный контракт

Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Караидельская средняя общеобразовательная школа № 2 муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан в соответствии с требованиями

Трудового кодекса Российской Федерации и Минтруда

России от 26.04.2013 N 167н настоящим уведомляет __________________________

(Ф.И.О. работника)

о том, что в связи с изменениями условий трудового договора и с реализацией поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, в ___ Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении

Караидельская средняя общеобразовательная школа № 2 муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан вводится эффективный контракт.

В связи с введением эффективного контракта в Трудовой договор

от "___"________ ____ г. N ___, заключенный между __ муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Караидельская средняя общеобразовательная школа №2 муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан и _______________________, необходимо внести следующие изменения, касающиеся, в том числе, порядка оплаты труда: _______________________________________.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Российской Федерации.

В случае согласия с внесением данных изменений в Трудовой договор от "___"________ ____ г. N ___ необходимо в течение 2 (двух) месяцев со дня получения данного уведомления подписать соответствующее дополнительное соглашение.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если в течение 2 (двух) месяцев со дня получения настоящего

уведомления ____________________ не будет дан ответ либо __________________

откажется от внесения указанных изменений в трудовой договор, то Трудовой

договор от "___"________ ____ г. N ___ прекращается в соответствии

с Трудового кодекса Российской Федерации.

(подпись)

Директор школы И.М.Харипов

Приложение № 6

к приказу Департамента

культуры города Москвы

от ________________ № _______
____________________________________________

(Ф.И.О. работника)

должность: _____________________________________
от _________________________________________

(наименование государственного учреждения)

адрес: ____________________________________,

телефон: _____________, факс: _____________,

адрес электронной почты: ___________________
Уведомление об изменении условий трудового договора и

переходе на эффективный контракт
________________________________________________________________ (наименование государственного учреждения)

в соответствии с требованиями:

Ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации,

Постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,

Приказа Департамента культуры города Москвы от 11 ноября 2014 г. № 921 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы»,

Утверждением Положения об оплате труда работников (наименование государственного учреждения), утвержденного приказом (реквизиты локального нормативного акта),

Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»,

настоящим уведомляет (Ф.И.О. работника) о том, что в связи с введением новой системы оплаты труда, а также в связи с реализацией Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, в (наименование государственного учреждения) вводится новая система оплаты труда и эффективный контракт с 01 марта 2015 года.

В связи с изменениями условий трудового договора, в действующий Трудовой договор от "___"________ ____ г. №___, заключенный между Вами и (наименование государственного учреждения), необходимо внести следующие изменения, касающиеся порядка оплаты Вашего труда: ______________________________________________________________.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае Вашего письменного согласия с внесением указанных изменений в Трудовой договор от "___"________ ____ г. № ___ к действующему трудовому договору будет подготовлено для подписания обеими сторонами соответствующее дополнительное соглашение.

В случае Вашего отказа от работы на условиях, указанных в настоящем уведомлении, (наименование государственного учреждения) будет действовать в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если в течение 2 (двух) месяцев со дня получения настоящего уведомления (Ф.И.О. работника) не будет дан ответ, то Трудовой договор от "___"________ ____ г. № ___ прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель учреждения ф.и.о. (подпись)
С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил.

________________________

(дата и подпись работника)
На продолжение работы в новых условиях, указанных в настоящем уведомлении,

____________________.

(согласен или не согласен)

__________________________

(дата и подпись работника)

____________________________________________ (Ф.И.О. работника) адрес: _____________________________________ от _________________________________________ (наименование государственного муниципального) учреждения) адрес: ____________________________________, телефон: _____________, факс: _____________, адрес электронной почты: ___________________ Уведомление о переходе на эффективный контракт _________________________________________ в соответствии с требованиями (наименование государственного (муниципального) учреждения) ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н настоящим уведомляет __________________________ (Ф.И.О. работника) о том, что в связи с _____________________________________________________, а также в связи с реализацией Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, в ______________________________________ (наименование государственного (муниципального) учреждения) вводится эффективный контракт. В связи с введением эффективного контракта в Трудовой договор от "___"________ ____ г. N ___, заключенный между _______________________ и (наименование государственного (муниципального) учреждения) _______________________, необходимо внести следующие изменения, касающиеся, (Ф.И.О. работника) в том числе, порядка оплаты труда: _______________________________________.

Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если в течение 2 (двух) месяцев со дня получения настоящего уведомления ____________________ не будет дан ответ либо __________________ (Ф.И.О. работника) (Ф.И.О. работника) откажется от внесения указанных изменений в трудовой договор, то Трудовой договор от "___"________ ____ г. N ___ прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. "___"________ ____ г. ___________________ (подпись)

Похожие документы

Переход на эффективный контракт (образец приказа)

Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р утверждена Программа, предусматривающая совершенствование системы оплаты труда сотрудников государственных учреждений и рассчитанная на период с 2012 по 2018 год (далее - Программа). В соответствии с Программой во многих сферах, в том числе образовании, здравоохранении, культуре, стали внедряться эффективные контракты с работниками. Основанием для нововведений в организации является приказ о переходе на эффективный контракт, образец которого будет приведен в данной статье.

План мероприятий по переходу на эффективный контракт

Нормативная база для осуществления перехода включает:

Программу, которая содержит, в том числе, примерную форму контракта;
Указ Президента от 7 мая 2012 г.;
планы мероприятий, разработанные в различных сферах деятельности на федеральном, региональном и местном уровнях;
Рекомендации по оформлению трудовых отношений, утв. 26 апреля 2013 г. Минтрудом России ;
рекомендации по вопросам разработки показателей эффективности в различных сферах;
критерии оценки и рекомендации по их применению, утвержденные в регионах и на местах.

План мероприятий, как правило, содержится в приказе о переходе на эффективный контракт. Обязательная форма данного приказа не утверждена, однако согласно общепринятой практике приказ обычно содержит:

наименование учреждения и реквизиты приказа (дату, номер);
положение о преобразовании трудовых отношений с работниками в соответствии с требованиями к эффективному контракту;
положение об утверждении комиссии, которая призвана разработать показатели эффективности работников учреждения, положения об оплате труда и новые формы трудовых договоров, в том числе дополнительные соглашения, изменяющие действующие трудовые договоры;
указание на необходимость уведомления работников о готовящихся изменениях и заключение дополнительных соглашений.

В зависимости от того, на каком этапе издается приказ, им могут быть утверждены разработанные комиссией показатели, порядок стимулирования и форма эффективного контракта.

Приказ о переходе и другие документы по данному вопросу (положения об оценке труда работников, новые формы трудовых договоров, локальные акты об оплате труда, в том числе о стимулирующих выплатах и др.) размещаются на официальном сайте учреждения.

Образец приказа о переходе на эффективный контракт

Введение эффективного контракта: дополнительное соглашение

С работниками, на момент перехода состоящими с работодателем в трудовых отношениях, заключаются дополнительные соглашения с учетом положений, содержащихся в статье 74 Трудового кодекса РФ , так как имеет место изменение условий трудового договора, которые не могут быть сохранены.

Работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу. В случае, если работник не был уведомлен, но подписал дополнительное соглашение, считается, что работник своими действиями выразил согласие на изменения.

При введении эффективного контракта в образовании, культуре, здравоохранении и иных социальных сферах дополнительное соглашение заключается после разработки показателей и критериев оценки конкретным учреждением.

В дополнительном соглашении указываются:

причины, по которым условия трудового договора изменяются (в данном случае указанная вначале Программа);
трудовые обязанности работника (если они не были указаны или конкретизированы в трудовом договоре);
показатели эффективности работника и критерии ее оценки;
порядок оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
положения о социальном страховании и иных мерах поддержки и др.

Надо отметить, что, если условия дополнительного соглашения ухудшают положение работника и противоречат трудовому законодательству и локальным актам, работник может отказаться от его подписания и пожаловаться на работодателя.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт